凯时成立于2013年

，作为一家年轻的企业，员工也多为青年力量
，公司90%以上的员工均为80
、90后。为庆祝五四青年节的到来，构建青年员工与决策层领导的交流平台，倾听青年声音
，凝聚青年力量，5月4日下午，凯时新能源“五四青年节-青年员工座谈会”在研发楼一楼VIP会议室召开
。

出席本次座谈会的领导有凯时总经理涂健
、副总经理赵毅。人力资源部负责人及9名管培生代表公司近两年新入职青年员工参加了此次座谈，共话公司改革发展，畅谈青年队伍建设
。

会上，员工代表畅所欲言
，分别就职业规划
、对公司管理的想法和建议
、如何加强公司人才培养工作

、如何提升公司员工幸福指数以及个人工作生活的感想五个方面提出了想法和建议。

总经理涂健说

：凯时作为大家迈向社会的第一份工作，感谢大家对凯时的支持与奉献。对于大家比较关注的人才培养及薪酬问题，公司将建立具有凯时特色的“研究学院”，搭建围绕锂电池的基础原理

、开发设计、工艺生产、工程设备
、市场运营
、行业发展等一系列专业课程体系
，加强员工的学习交流，助力人才的职业发展。

同时
，将制订应届管培生专项培训计划
，对应届、往届管培生进行全面的胜任力提升
。组织内外部薪酬调研，对于存在的问题，制定合理的改善计划，逐步满足大家的需求
。